RECRUIT 採用情報
あなたの一歩が、
チームを前進させる原動力に
同じ目標をもったチームが力を発揮するためには、お互いのユニークネスを認め合い、活かし合うこと。
リスペクトを忘れず、感謝の気持ちを持ち続けることが大切だと考えます。
そしてチームの原動力に欠かせない、あなたの考えや思い、意見を発信するということ。
その原動力があるから、チームは力強く前進します。
エル・ローズは多岐にわたる事業展開で、多様な人財が集まり活躍しています。
ぜひ、あなたの一歩をお待ちしています。
DATA 数字で見るエル・ローズ
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従業員の男女比率
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男性 42%女性 58%*2024.7.1時点
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採用比率
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新卒 58%中途 42%*2024.7.1時点
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出身校比率
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県内学校卒業者 58%県外学校卒業者
(UIターン) 42%*2024.7.1時点
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助成制度が活用できる資格数
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50件以上*2024.7.1時点
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年間休日・休暇数
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120日以上*年5日の有給取得義務を含む
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産休育休取得率
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100%*直近3年度の実績 取得人数:19名
平均取得期間:13ヶ月
※育休延長を含む
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BENEFIT 福利厚生
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01資格取得時の助成制度
業務上必要となる資格について、合格した際に受験料やテキスト代を補助しています。
【社内推奨資格】繊維製品品質管理士、インティメイトアドバイザー、化粧品検定、健康運動指導士、簿記、ビジネス・キャリア検定…etc
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02新入社員研修・階層別研修の実施
入社後、社会人としての基礎的なビジネスマナーやビジネススキル習得のための研修を実施しています。また、その後も学んだ知識やスキルを再確認し、キャリアデザインについて考えるための研修や、階層別の研修を定期的に実施しています。研修は部門横断型で開催され、新鮮な意見交換の機会となっています。
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03スポーツクラブルネッスの施設利用
スポーツクラブ「ルネッス」の利用料や、テーマパーク「芝政ワールド」のスポーツイベントの参加料は、会社が一部を負担し、運動の機会を広げています。健康維持だけでなく、社員同士の交流の場にもなっています。
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04時間単位有給休暇
1年度あたり40時間まで、1時間単位での有給休暇の取得が可能です。通院や公的手続き、家庭の都合等で短時間の遅刻や早退をしたいときに活用でき、フレキシブルな勤務が可能になります。
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05短時間勤務制度
ご家族の育児および介護と仕事を両立できるよう、短時間勤務制度を導入しています。養育する子としては、小学校3年生終了前までが対象となっており、ゆとりをもって家庭とのバランスを考えていただけます。
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06自社取り扱い商品の社員割引制度
自社やグループ会社で取り扱う商品サービスの購入・利用に関して、社員割引制度が適用されます。社員自身が使いたいと思える商品展開もポイントです。使用した感想は商品企画にフィードバックされ、よりよい商品開発へ繋がります。
GRAN GATE オフィス “グラン・ゲート”
VOICE 先輩の声
新卒採用
中途採用
FAQ よくある質問
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エントリーの仕方を教えてください。
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マイナビ2025よりエントリーをお願いいたします。
URL:https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp237130/outline.html
エントリー後、エントリーシートの提出用URLをご案内いたします。 -
配属先はどのように決まりますか?
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A.【総合職】
ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を決定いたします。
面接時に、希望される職種で入社後にやっていきたいことをPRしてください。
(漠然としたイメージ で問題ございません!)【スポーツインストラクター職・シニアフィットネストレーナー職】
ご本人の現住所を考慮のうえ、配属先店舗を決定いたします。 -
総合職について、WEBを専門に学んでいないのですが、WEB制作関連の職種を希望することは可能ですか?
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A. 可能です。入社後のOJT研修や商工会議所・産業支援センター主催の外部研修を受講いただくことで専門知識を習得していただきます。当社には、学生時代にWEBを専門に学んでいなくても、入社後にスキルを習得し、活躍している社員が多数在籍しています。
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入社の際に取得が必要な資格はありますか?
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A. 入社の際に必要な資格は特段ございませんが、下記資格を保有している方は歓迎いたします。
【総合職】インティメイトアドバイザー、繊維製品品質管理士(TES)、管理栄養士(取得見込)、化粧品検定、ITパスポート、日商簿記検定
【スポーツインストラクター職】 健康運動実践指導者(取得見込)、管理栄養士(取得見込)
【シニアフィットネストレーナー職】 介護福祉士、社会福祉士(取得見込) -
自己啓発支援制度について教えてください。
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A. ①資格取得の助成制度
業務上必要となる資格について、アパレル、化粧品、一般分野などのカテゴリーに分け、合格した際に受験料やテキスト代を補助しています。
また、社内ではこれからのDX時代を見据え、「ITパスポート」の資格取得を推奨しています。現在は社内全体の約30%の社員がITパスポートを取得しています。
②eラーニングシステム 「flier(フライヤー)」の導入
*flier(フライヤー)とは
ビジネス書の要約を10分で読むことができるeラーニングシステム。スキマ時間で、効率的にビジネス本のノウハウを得ることができます。
③各種外部研修への参加
各職種に関連する最新情報や動向など、新たな知識・技能を習得するために積極的な参加を社内で促しています。 -
転勤はありますか?
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A. 福井県外への転勤はございません(福井県外に事業所がないため)。
部署によっては、県外のお取引様への訪問や展示会出展のために、日帰りもしくは宿泊を伴う出張が発生する場合があります。 -
服装や髪型に決まりはありますか?
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A. 職種によって、服装が決まっております。
【総合職】男性…スーツ、女性(本社勤務)…制服、女性(グラン・ゲート勤務)…ビジネスカジュアルな服装
【スポーツインストラクター職】制服
【シニアフィットネストレーナー職】 制服髪型は特に決まりはありませんが、清潔感のある身だしなみをお願いしています。