女性が働きやすい職場のためのヘルスケア

当社は、女性社員が全社員の約6割を占めています。

女性が多く活躍してくれているからこそ、生き生きと楽しくお仕事してもらえるように女性社員の働きやすさに注力しています。

就労面でのサポートはもちろんですが、加えて当社で実施しているのが、女性特有のヘルスケア。
本日は、エル・ローズの女性のためのヘルスケア施策をご紹介します。

1.　サニタリー用品の常時配置

女性用お手洗いには、サニタリー用品の常時配置を行っています。
こちらは、実際に当社で勤務している女性社員から導入してはどうか？と意見をもらいました。社内での理解もあり、一昨年の5月より配置を始めました。

配置後から「私物バッグ等からの持ち出し時のストレスがなくなった」「緊急時にも助かっている」などの嬉しい声があり、女性社員の働きやすさに繋がりました。
※女性社員を対象としたサニタリー用品についての社内アンケート調査結果による（2021年9月実施）

また当社が配置しているサニタリー用品は、女性特有の不調緩和に少しでも役立ててもらえたらと思い、直接肌に触れる部分にオーガニックコットンを100%使用した肌にやさしいものを配置しています。

パウダールームには洗面台や大きな鏡があり、食後の歯磨きや商談前の身だしなみチェックに役立っています。また、プライベートな空間として、ちょっとした休憩に使用することも可能です。

ピンクリボン運動とは、ピンクリボンをシンボルとした乳がんの早期発見・早期治療を訴える啓蒙活動です。
当社は、この取り組みに賛同し、NPO法人J.POSHの日本乳がんピンクリボン運動にオフィシャルサポーターとして参加しています。

J.POSHでは早期発見をするために「mamma check（マンマチェック）」として月に1回の乳房のチェックを推奨しています。
参考リンク：J.POSH はじめよう月に1度のマンマチェック

エル・ローズ社員の方々にも「mamma check」を習慣化していただくため、期間限定で「乳がんの触診サンプル」と「啓発リーフレット」を設置しました。

当社がある福井県内での共働き率は2020年時点61.2％で全国1位となっており、女性の活躍の場が広がっています。
参考：令和２年国勢調査就業状態等基本集計福井県結果の概要

そんな働く女性が「働きやすい！」「この会社に長く勤めたい！」と思ってもらえるように引き続きさまざまな取組を行っていきます。